Какая карьера есть

Вступление

У многих возникает вопрос: на чем, собственно, зарабатывает проект? Да, собственно, не на чем. Точнее, не то чтобы мы уже были миллионерами. Нас больше интересует кадровый вопрос, так как развиваем и другие проекты, на которые уже пытаемся перетянуть ответственных людей. Проект придерживается позиции:

Даже если вы «супер-пупер» одиночка, вундеркинд, вы все равно не сможете вскопать огород быстрее, чем 100 человек.

Наша цель - найти людей, которые:

• не подведут в трудную минуту;
• ответственны;
• изо всех сил стараются держать свое слово;
• стараются постоянно учиться чему-то новому;
• не боятся обучать других;
• готовые достигать действительно больших целей, а не только писать всю жизнь тексты;
• готовы просто быть человеком.

Статистика

На текущий момент мы приоткроем занавесу тайны и покажем несколько статистических данных проекта.

По состоянию на 24 сентября 2012 года:

• Более 300 пользователей были удалены еще на стадии регистрации.
• В систему допущено полезных регистраций: 1080 пользователей; (полезные - это значит, которые потенциально изъявили желание работать на проекте и прочитали необходимые инструкции перед началом работы)
• Из 1080 пользователей 579 заблокировано. То есть более 50% фрилансеров просто не хотят работать по правилам.
• Из 1080 пользователей 436 пользователей пытаются что-то делать время от времени. То есть заходят 1 раз в неделю минимум.
• Из 1080 пользователей только 65 активных, которые действительно прочитали большую часть инструкций и регламентов, поняли, что к чему, и работают каждый день на проекте.
• Из 1080 пользователей только 5 человек имеют доступ к модулям специального назначения («Спецназ»). То есть это люди, которые давно работают без нареканий и не нуждаются в проверке. (модуль закрыт)
• Ежедневный объем изготовляемого контента на сайте от 50 000 минимум до 150 000 символов в среднем. В данном показателе уже явно видно, что команда (пусть не совсем слаженная пока) работает куда продуктивнее, чем если бы такой объем требовался от 1 человека. При этом участники нашего проекта могут в любой момент отдыхать, и заказчик от этого не страдает - он продолжает получать свой контент в необходимом объеме. Какому заказчику такое не понравится?
• Количество выписанных штрафных баллов (с учетом уже списанных по амнистии) более 500.
• По статистике, 40% всего объема на проекте делают «спецназовцы». То есть, только 0.5% людей действительно стремятся добиться чего-то большего в этой жизни. Но эти 0.5% делают более 40% всего объема. Это к тому, что подавляющее большинство людей не могут толком заработать в Интернет тупо из-за своей лени или из-за своих убеждений «не работать за 3 копейки», а хотят получать 100 тыщ мильенов за единственное шевеление пальцем. Так не бывает.

Карьерный рост

Итак, какой карьерный рост мы предлагаем и почему он такой:

1. Рерайтер - самый простой и доступный способ заработка. Он показывает, насколько человек ответственно относится к простой работе. Если он даже здесь не справляется, то как такому человеку поручать более ответственное задание?
2. Копирайтер - это также несложный вид заработка, но более ответственный, чем рерайт. Тут больше проявляется фантазия и креативность мышления.
3. Редактор - на этом этапе проверяется, насколько человек справедливо и обосновано принимает положительное или отрицательное решение.
4. Спецназ - это этап полного доверия. Этот этап, когда мы можем предлагать уже что-то достойное и на взаимовыгодных условиях.
5. Менеджер по заказам - проверяется новый фактор - коммуникабельность, насколько человек умеет находить общий язык с различными людьми.
6. Техническая поддержка - полная проверка на стрессоустойчивость - атака тысячей однотипных и иногда тупых вопросов.
7. Помощник руководителя проекта. На этом этапе производится обучение и раскрытие секретов, как что делается, почему именно так делается, а не по-другому.
8. Руководитель проекта. Полный контроль над проектом, право на волевые решения, куда двигаться и развиваться проекту.

Награда: зарплата 25% от всех доходов проекта в одни руки.

Пытаться перепрыгнуть через ступень практически невозможно. Писать и уговаривать, что Вы круты - бесполезно. В 99% случаев слова не соответствуют делам. Считаем не рациональным тратить 99% времени, отведенного на отбор хороших кандидатов, на переговоры и проверки не подходящих кандидатур. Если кому-либо действительно нужна руководящая должность, то он легко пойдет на любую работу, чтобы достичь своей цели. Это лишний раз докажет целеустремленность, а не брезгливость в обратном случае.